Per RAD SERVICE SRL UNIPERSONALE (di seguito RAD SERVICE) ogni persona rappresenta un individuo unico e irripetibile, con la propria personalità, storia, cultura, e competenze e abilità che lo rendono diverso da tutti gli altri.

RAD SERVICE crede che la diversità sia un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, volto alla collaborazione e alla crescita col supporto di tutti e tutte, incoraggiando ogni persona ad esprimersi apertamente e aumentando così la motivazione di ciascuno e liberandone il potenziale.

La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative e promuove il confronto tra prospettive differenti, moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano quindi un valore aggiunto
e un punto di forza per l’organizzazione.

L’impegno di RAD SERVICE è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno possa dare il meglio di sé sentendosi veramente incluso e parte integrante della società; esso si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane in grado di promuovere una cultura inclusiva, per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a  prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

• Si impegna a creare un ambiente di lavoro libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta, associativa o individuale, qualsiasi tipo di violenza o molestia, sia sessuale che basata sulla diversità personale, politica e culturale;
• Promuove una cultura inclusiva e basata sul rispetto, che coinvolga tutte le persone e offra l’opportunità di sviluppare le proprie potenzialità;
• Persegue una politica di selezione e gestione del personale volta al riconoscimento dei meriti nel rispetto delle pari opportunità, della diversità e senza alcun tipo di discriminazione, attraverso una valutazione trasparente delle competenze e delle capacità;
• Si impegna ad accrescere la consapevolezza di tutto il personale aziendale sui temi della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, attraverso lo sviluppo di programmi di formazione, campagne di comunicazione e specifici progetti sulla diversità, l’inclusione e la parità di genere;
• Persegue l’obiettivo di assicurare che tutti i lavoratori e le lavoratrici trattino le altre persone, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità mostrando una condotta che rifletta l’inclusione e sostenga i valori etici della società;
• Si impegna a rispettare tutte le norme e le leggi vigenti e ad ispirarsi a best practice in tema di diversità, inclusione e parità di genere.
• Garantisce l’impegno alla formazione e alla promozione delle persone, migliorando lo sviluppo professionale delle proprie risorse, ispirando tutti i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale e supportando la condivisione delle migliori pratiche in tutta l’organizzazione.

Non sarà, pertanto, mai tollerata alcuna forma di discriminazione su base culturale, di etnia, colore della pelle, genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, età, disabilità, opinione politica, affiliazione sindacale, stato civile, stato di salute e qualsiasi altro stato sociale, caratteristica personale o opinione.

La presente Politica sulla Diversità, l’Inclusione e la Parità di Genere (DIPG), impegna tutte le persone che lavorano in RAD SERVICE nei rapporti con i colleghi, clienti, fornitori, partner e tutti coloro con i quali entrano in contatto nello svolgimento dell’attività lavorativa.

Si applica quindi a tutti i dipendenti, ai collaboratori, ai candidati in fase di  selezione, agli appaltatori, ai fornitori, ai clienti e a tutti gli stakeholder in generale.

I principi a cui esso si conforma sono:

• Riconoscere la diversità: valorizzare tutte le persone intrinsecamente, individualmente e come gruppi, tutelandone gli elementi di diversità;
• Governare in modo efficace: promuovere l’impegno della Direzione nei confronti della DIPG attraverso l’adozione di sistemi, politiche, processi, prassi e strategie organizzative inclusivi e rispettosi della parità di genere;
• Agire in modo responsabile: agire in modo etico e socialmente responsabile, promuovendo un’occupazione produttiva e un lavoro dignitoso per tutti e tutte;
• Lavorare in modo inclusivo: consentire e sviluppare un ambiente di lavoro accessibile e rispettoso che favorisca l’inclusione e il senso di appartenenza.
• Comunicare in modo inclusivo: riconoscere i bisogni delle persone che entrano a far parte dell’organizzazione, rispondere ai loro bisogni adottando strategie comunicative adeguate e differenti.
• Sostenere e diffondere la DIPG: influenzare e promuovere attivamente l’organizzazione inclusiva anche nelle relazioni con gli stakeholder.

Per RAD SERVICE SRL UNIPERSONALE (di seguito RAD SERVICE) ogni persona rappresenta un individuo unico e irripetibile, con la propria personalità, storia, cultura, e competenze e abilità che lo rendono diverso da tutti gli altri.

Per questo la Società ha deciso di impegnarsi per proteggere ed incoraggiare con azioni concrete la diversità, l’inclusione e la parità di genere in tutti i processi organizzativi e gestionali. Il riferimento per l’azione posta in essere è la “Politica per la Diversità, l’Inclusione e la Parità di Genere”, a cui tutto il sistema organizzativo aziendale deve adeguarsi.

Il presente Codice di Comportamento rappresenta un guida per tutte le persone che, a qualsiasi titolo, operano all’interno di RAD SERVICE, al fine di identificare i comportamenti da incoraggiare e scoraggiare per costruire un ambiente di lavoro aperto, inclusivo, stimolante e rispettoso delle caratteristiche e dei bisogni di ognuno. Si applica, pertanto, a tutti i dipendenti, soci, collaboratori, nonché a tutte le persone che operino in maniera stabile o transitoria all’interno della Società (es. fornitori di beni e servizi, partner etc).

Il RSPG con cadenza annuale vigila sull’ambiente di lavoro per verificare la corretta applicazione del presente codice con
particolare riferimento a episodi di molestie e/o mobbing.

All’interno di RAD SERVICE non sarà tollerata alcuna forma di discriminazione su base culturale, di etnia, colore della pelle, genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, età, disabilità, opinione politica, affiliazione sindacale, stato civile, stato di salute e qualsiasi altro stato sociale, caratteristica personale o opinione.
Pertanto:

1. Non è ammessa per nessuna ragione alcuna forma di aggressività verbale o fisica sul luogo di lavoro;
2. Non sono ammessi comportamenti denigratori nei confronti di alcuno per caratteristiche fisiche o per opinioni o convinzioni personali;
3. Non sono ammessi comportamenti discriminatori nei confronti di alcuno per caratteristiche fisiche o per opinioni o convinzioni personali;
4. È incoraggiata la collaborazione tra colleghi, lo scambio di informazioni, la valorizzazione delle attitudini di ciascuno.

Chiunque, all’interno o all’esterno di RAD SERVICE, venga a conoscenza o sia testimone di episodi di scherno, offesa, discriminazione, aggressione fisica o verbale sul luogo di lavoro, particolarmente se motivata da caratteristiche fisiche, condizione sociale, opinioni o convinzioni personali è tenuto a darne tempestiva segnalazione al Responsabile del Sistema per la Parità di Genere: – tramite segnalazione scritta da far pervenire per posta ordinaria; – utilizzando l’apposito form “Segnalazioni” presente sul sito web aziendale www.radservice.it.

Il Responsabile del Sistema per la Diversità, l’Inclusione e la Parità di Genere valuterà il contenuto della segnalazione, si accerterà della sua fondatezza e attuerà le misure necessarie per sanzionare il comportamento e prevenire il ripetersi di episodi simili in futuro.

La segnalazione può essere nominativa o anonima; in ogni caso RAD SERVICE si impegna a tutelare l’autore della segnalazione contro ogni ritorsione, diretta o indiretta, che possa verificarsi a seguito della segnalazione stessa.

Qualora il Responsabile del Sistema per la Parità di Genere assista o venga a conoscenza di violazioni al presente Codice di Comportamento, provvederà, a secondo del rapporto intercorrente con chi sia responsabile della violazione, a:

• Avviare, di concerto con la Direzione, un procedimento disciplinare ai sensi del CCNL di categoria nei confronti del dipendente;
• Rivalutare, tenendo conto dell’episodio avvenuto, il professionista collaboratore, al fine di verificarne la qualifica, eventualmente interrompere la collaborazione o erogare sanzioni come da clausole contrattuali;
• Comunicare il fatto all’eventuale soggetto esterno a cui la persona responsabile della violazione faccia capo, nel caso di fornitori di beni e servizi o di partner commerciali di qualunque genere, riservandosi di rivalutare la collaborazione sulla base degli interventi da questi attuati per sanzionare il comportamento e prevenire episodi simili per il futuro.